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主要設施
- 12 間禁煙客房
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- 冷氣
- 洗衣服務
- 櫃台服務 (有時間限制)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據104人力銀行日前公布的「2016科技風雲報告」，國內5大IT人才：軟體工程類人員、工程研發類人員、MIS／網管類人員，以及研發部門高階主管、資訊部門高階主管，目前共缺5.4萬人，其中，尤以軟體工程類人員的缺口最大，高達2.7萬人，比2年前增加了49％，增幅最強。其中，最需要IT人才的3大產業依序是：軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業，以及半導體業，合計缺口達3.2萬人，占IT人才需求的6成。
需求翻轉 軟體人才缺很大
軟體人才需求在今年首度超越硬體人才，這是過去台灣少見的現象。深入剖析原因，首先，過去國內科技業側重硬體製造代工，隨著科技製造業轉型升級，以及資訊服務業、知識密集服務業轉強，企業對軟體人才需求持續增加。
除了科技製造業升級，非科技業包括金融業、批發業、零售業等也在升級，近2年積極網羅軟體人才。舉例來說，幾年前並不是每家企業都有APP，但現在每家幾乎都有，就需要大量的APP人才，軟體技術深入各產業，勢必會造成軟體人才需求的大幅提升。
再者是軟體新創的投資成本低，透過雲端運算降低創業的成本，有了雲端運算，就像自來水一樣，有需要用才去買這樣的服務就好，因此造就軟體新創事業的蓬勃發展，人才需求暢旺；第三是軟體和網路相關事業的成長，亦增加了許多軟體人才的就業機會。
從今年的「台北國際電腦展」COMPUTEX來看，VR／AR、物聯網、大數據、機器人、AI、智慧創新等新科技皆是話題，而VR／AR更是矚目焦點，從產業發展及目前美國人才招募來看，VR／AR都是炙手可熱的趨勢，這與3、4年前大數據的情況很類似，我認為VR／AR的發展會持續往前走，人才需求也會越來越多，只是台灣在軟體領域發展的速度沒有像國外那麼快，所以目前VR／AR在104的人力銀行相關職缺大概是2、3百個，目前大都圍繞在內容端，核心技術大概都是國外大廠或Open Source方式大家來用這個平台。
VR／AR潮流崛起炙手可熱
VR／AR是即將崛起的產業，無論是社會新鮮人或有意轉職者，若想參與其中，就得對先對VR／AR的技術與背景，有一定程度的了解，社會新鮮人離開學校的第一堂課，可透過適當的測評工具來評估自我，花些時間做功課，了解趨勢在哪裡，同時也分析自己的狀態，以及知道自己能扮演什麼角色。
VR／AR的技術其實已經發展很久，只是近期才商品化成熟，因此在學術上要得到相關的知識，有很多資源可以用，或許核心的Know How可能需要真正進入企業才能接觸到，但電腦繪圖、多媒體視覺等課程，是進入這個領域的先修，現在市面上有很多線上學習資源如MOOC課程，而國外頂尖大學像史丹佛及教育機構也提供線上免費課程，只要願意學，有很多資源可用。
如果想要加入VR／AR這個潮流，除了對技術與背景須有一定程度的了解外，也要知道自己能在其中扮演什麼角色，舉例來說，你也許不是本科系的人，想在VR／AR領域找職缺，可能核心工程師的職缺不多，但學中文的人，能不能在這個領域中有角色？這是可以思考的，例如有家公司要將「清明上河圖」做成虛擬實境，中文系的人是否能夠能在團隊裡面取得一席之地？
另外，VR／AR公司也會需要會計、人事、法務之類的人才，只要對這個領域有興趣，雖不是相關科技畢業，還是可以在其中找到自己的定位。
新創企業利基磁吸人才
目前VR／AR多是新創小公司，新創企業利基吸引許多年輕人投入，隨著社會發展越來越多元化，我觀察到這一代年輕人的創意、思考、思辨能力很強，勇於冒險，勇於做出與傳統價值觀不一樣的選擇，願意投入新創企業，當然這個領域也有大企業在做，如宏達電；小公司可能風險高，但報酬也高，所以看是要追求穩定的職涯，還是一開始就投入冒險、參與從無到有的創新過程，端視個人抉擇。
我建議社會新鮮人從自己的個性來評估，不需要太計較大小公司起薪幾千塊的差異，因為離開學校初入職場的這段時間，可說是學習最精華、成長速度最快的一段時間，選擇一個可以讓你快速成長的環境最重要，企業的大小反而是其次。此外，要做有興趣的事，倒不一定要追求潮流，唯有做真心喜歡的事，才會有熱情，如果不是真心喜歡，你就不會熱愛你的工作。
抗變絕招 3項核心能力
科技的發展一日千里，技術變動得太快，眼前是VR／AR當紅，可能過兩年又有更新的技術產生，我相信這種情境將會一直發生，無盡地循環下去，因此對於職場工作者來說，3項核心能力是必備的，第一是學習能力，能夠快速理解問題的全貌，有學習力的人，在任何時候、到任何領域都是吃香的。
其次是問題分析能力，面對新的技術、新的潮流趨勢，有辦法問對問題嗎？能夠掌握問題，知道要做什麼改變來因應嗎？這也是很重要的能力。
第三是溝通能力，隨著科技複雜度越來越高，每個人的專業越來越專精，也越來越需要團隊合作，而團隊合作高度仰賴溝通能力。
無論是現階段的VR／AR，或面臨未來任何的技術演進，如能具備這以上3項能力，無論到任何產業、做任何職務，都將成為你的核心競爭優勢。
工商時報【呂淑美╱台北報導】
證交所本周將一連舉行4場、8家外國企業上市公司（F股）業績發表會，明（24）日起由F-慧洋（2637）及F-永新（4557）等2家公司率先起跑。這是新政府上台後520的首場業績發表會，能否激勵F股等相關概念股股價走強，備受關泣土。
證交所表示，從本周二起，邀請F-慧全球訂房網推薦洋、F-永新、F-泰鼎、F-捷敏、F-鈺齊、F-茂林、F-康聯及F-康友等8家F股將陸續舉行業績發表會，期待透過業績發表會，建立上市公司與機構投資人了解的機制，更吸引投資人進一步投資績優公司。
明天首先登場的是散裝航運績優股-F-慧洋，F-慧洋上周五收盤價為36.3元，該公司公司第1季每股稅後盈餘（EPS）為1.65，自結前4月為1.75元，獲利表現穩健。目前股價尚含息2.5元，換算下來現金殖利率為6.89％。
F-永新專攻汽車剎車系統零組件，第1季EPS為1.06元，該公司預期第2季及第3季將進入營運旺季，獲利將逐漸攀升，上周五股價收在73元，目前股價尚含息5元，現金殖利率也有6.85％。
此外，其他本周業績發表會將陸續登場的F-泰鼎、F-捷敏、F-鈺齊、F-茂林、F康聯及F-康友等，今年第1季EPS各為0.82元、1.43元、1.31元、1.33元、0.98元及3.42元，均是獲利績優生。
另據統計，上述4家F股上周五各收在36.4元、61.6元、56.5元、59.9元、42.15元及342.5元，目前股價均尚含息2.5元、3.74元2元、3.5元、1.5元及9.2元，現金殖利率各為6.87％、6.07％、3.54％、4.88％、3.56％、2.77％等，除了F-康友之外，其餘均在3.5～6.8％以上。
中國時報【葉姵妤╱綜合報導】
堪薩斯皇家6日客場與克里夫蘭印地安人進行4連戰最終役，先發投手克里斯楊只投了4.2局就挨了4支全壘打，王建民在球隊0比5落後時登板，用了6球結束該半局，但比賽接著因雨中斷3小時，恢復比賽後建仔沒有再續投，連續8場無責失，自責分率下修至2.08。
克里斯楊前4局先丟2分，投到5局下時更被納昆、C.山塔納和林鐸接連轟出3支陽春炮，4.2局丟5分退場，之後皇家換上王建民接替，用了6球讓納波里擊出一壘方向滾地球製造3出局，成功幫球隊止血。
比賽打完6局上碰上大雨攪局而中斷3小時，因等待時間太長，繼續進行後兩隊都換投，王建民沒有再上場，改由亞歷山大接手。此戰建仔面對1個人次，只投0.1局是他大聯盟生涯最短出賽局數，最快球速91英哩(約146公里)，連續8場出賽無責失也讓自責分率再下降。
皇家此戰以0比7被完封，系列戰遭橫掃，不僅沒能搶回美聯中區龍頭寶座，還與5連勝的印地安人拉開1.5場勝差。
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BALTIMORE, MD - JUNE 07: Chien-Ming Wang #67 of the Kansas City Royals throws a pitch to a Baltimore Orioles batter in the fifth inning during a MLB baseball game at Oriole Park at Camden Yards on ．．． 較多BALTIMORE, MD - JUNE 07: Chien-Ming Wang #67 of the Kansas City Royals throws a pitch to a Baltimore Orioles batter in the fifth inning during a MLB baseball game at Oriole Park at Camden Yards on June 7, 2016 in Baltimore, Maryland. (Photo by Patrick McDermott/Getty Images) 較少
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Getty Images | 拍攝者 Patrick McDermott / Getty Images
2016年6月8日週三 台北標準時間上午9時42分
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